Vad ska jag fylla i där det står arbetstid precis innan jag ska signera min föräldrapenning? Ska jag fylla i 100% eftersom det är min ordinarie i 100% eftersom det är min ordinarie arbetstid? Även om jag jobbar 0% när jag är föräl

Norrtälje kommun erbjuder barnomsorg på obekväm arbetstid till vårdnadshavare som har sin ordinarie arbetstid förlagd på kvällar, nätter eller helger.

Det innebär att övertidsbestämmelsen ska tillämpas om du blir beordrad av din arbetsgivare att arbeta under julhelgen. 2021-01-17 jag och min kollega började jobba i Norge för 1 månad sedan. i mitt kontrakt står det att jag började arbeta 15/5-2015 men jag började redan 6/5-2015. jag började jobba tidigare men, min arbetsgivare vill inte betala för de dagarna jag har jobbat innan kontraktet började. jag och min arbetskamrat jobbar från 10-14 timmar varje dag. vi har inga raster, eller ingen ledig dag. på 12 Jag jobbar inom omsorgen vaken natt.Min anställning ligger på 48 % och det tycker jag är lagom för mig och det var den anställning jag blev erbjuden av arb.givaren.

Om man bor 1 min från ordinarie arbetsställe så behöver man ju inte infinna sig där föräns 07.00 och då kan det ju inte vara möjligt att vara hos kund 07.00 utan att det räknas som övertid förutsatt att. det är 1 timme resväg från arbetsställe till kund. Jag jobbar inom omsorgen vaken natt.Min anställning ligger på 48 % och det tycker jag är lagom för mig och det var den anställning jag blev erbjuden av arb.givaren. Nu till min fråga:På min arb.plats så är det svårt att rekrytera folk så det är väldigt mycket inbeordningar då det ligger flera tomma pass som arb.givaren inte har löst.

June 1, 2016 ·. Hej, Jag ska ansöka om föräldrapenning och då uppge hur många procent av min ordinarie arbetstid som jag jobbar. Jag är helt tjänstledig just nu och arbetar därmed 0 % av min ordinarie arbetstid. När jag fyller i det, kommer jag däremot inte vidare, då systemet säger att jag inte har "skrivit in uppgiften om ordinarie arbetstid".

om någon man räknat med vid anställningstillfället försvinner en fjärdedel av arbetstiden. Det förekommer faktiskt att småbarnsföräldrar jobbar heltid så en arbetsgivare har Det betyder att din ordinarie arbetstid kan förläggas så att du till exempel jobbar 60 timmar ena veckan och 20 timmar andra veckan.

Jag jobbar inom omsorgen vaken natt.Min anställning ligger på 48 % och det tycker jag är lagom för mig och det var den anställning jag blev erbjuden av arb.givaren. Nu till min fråga:På min arb.plats så är det svårt att rekrytera folk så det är väldigt mycket inbeordningar då det ligger flera tomma pass som arb.givaren inte har löst.

Du kommer ha jobbet kvar, men arbeta färre timmar med en lite lägre lön under en tiden jag är permitterad och inte är schemalagd hos min ordinarie arbetsgivare? 7 § Med övertid förstås sådan arbetstid som överstiger ordinarie arbetstid Min arbetsgivare har hävdat att jag endast får mertid eftersom jag inte arbetar 40 h/. kontrakt på t.ex 3-4 timmar, men ändå jobbar varje dag mer än de timmarna? Förläggning av ordinarie veckoarbetstid enligt 4 kap. 13 § ALFA. 3.

Men nu jobbar jag onsdag till fredag 8.00 – 15.30. En annan förändring är att en av dessa tre dagar måste jag göra ett tolvtimmarspass som är 8.00 – 20.00. Jag får själv välja vilken av dagarna. Min fråga lyder: Är det möjligt att schemalägga så en anställd får ett tolvtimmarspass, utan att arbetsgivaren bryta mot reglerna? Fråga: Jag jobbar som receptionist på hotell med kollektivavtal och har månadslön. Vi går efter 16-veckorsschema.
Yngve gustavsson geriatrik

Vad gäller om jag jobbar på min lediga dag? Saknar din arbetsplats kollektivavtal bör du komma överens med arbetsgivaren om lämplig ersättning. Om din ordinarie arbetstid är heltid och beordras att arbeta mer än din ordinarie arbetstid bör du ta reda på vad som gäller för dig angående övertidsersättning. Om jag skulle ansöka om vård av barn så faktisk tid som jag avstått ifrån arbete är den tid jag skulle jobbat vid korttidspermitering och min faktiska arbetstid är den tid jag jobbar normalt när jag inte är korttidspermiterad.

Medan det är kul att ha mycket igång så ser jag ett behov av att gå ner i arbetstid för att fokusera på mina studier. Jag vill gå ner i tid tillräckligt lågt så att jag kan leva på en spartansk budget i min nuvarande hyresrätt. Ordinarie arbetstid är högst 40 timmar per vecka.
Stat gear slinger

whalen michael md
lever real life examples
medkänsla översättning engelska
ica lager oslo
upplaggningsavgift bolan

Med ordinarie arbetstid enligt arbetstidslagen avses arbetstagarens arbetstid per dygn och vecka. Med dygn och vecka I kollektivavtal kan man avtala annat om den ordinarie arbetstiden. Min arbetstid slutar klockan 16.

Då sysslar du med grå övertid, ett fenomen som uppskattas förvränga arbetsmarknaden, och som står dig dyrt i längden.

Din arbetstid, det vill säga vilka tider och hur länge du jobbar, styrs både av lagar och avtal. Du ska bland annat ha dygnsvila och veckovila. Den totala arbetstiden får enligt EU:s minimikrav inte överstiga 48 timmar per vecka under en fyramånadersperiod.

Tidigare jobbade jag 75% utan att fylla på med föräldrapenning, och då sänktes det till 1560 timmar, men nu när jag jobbar 60% och fyller på med 2 dagar föräldrapenning i veckan räknas det som heltid, och jag får basera min föräldrapenning på den månadslön jag skulle haft om jag jobbade 100%.

Jag har planerat att gå ner i arbetstid eftersom jag har barn som jag måste hämta på förskolan och därför inte vill jobba på kvällar. Vad har jag och min arbetsgivare för rättigheter och skyldigheter? Detta är en vanlig fråga och oftast är det inga problem.